【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】5月28日，瑞納智能(301129.SZ)發(fā)布公告，公司2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的限制性股票授予條件已成就，確定本次激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予日為2024年5月28日，向符合授予條件的151名激勵(lì)對象授予294萬股限制性股票，授予價(jià)格為8.43元/股。股票來源為公司從二級市場回購的公司 A 股普通股股票和公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行的公司 A 股普通股股票。
本次激勵(lì)計(jì)劃有效期為自限制性股票授予登記完成之日起至激勵(lì)對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過36個(gè)月。
本次激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為2024-2025年兩個(gè)會計(jì)年度，每個(gè)會計(jì)年度考核一次，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為限制性股票解除限售的前提條件。本次激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
解除限售期內(nèi)，公司為滿足解除限售條件的激勵(lì)對象辦理解除限售事宜。若公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對象對應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價(jià)格加上中國人民銀行同期存款利息之和回購注銷，不得遞延至下期解除限售。
激勵(lì)對象個(gè)人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部績效考核相關(guān)制度實(shí)施。公司依據(jù)激勵(lì)對象解除限售前一年的考核結(jié)果確認(rèn)其解除限售比例。激勵(lì)對象績效考核結(jié)果劃分為“合格”“不合格”兩個(gè)等級，分別對應(yīng)個(gè)人層面解除限售比例如下表所示：
在公司業(yè)績考核目標(biāo)達(dá)成的前提下，激勵(lì)對象個(gè)人當(dāng)期實(shí)際解除限售數(shù)量=個(gè)人當(dāng)期計(jì)劃解除限售的數(shù)量×公司層面解除限售比例×個(gè)人層面解除限售比例。
若激勵(lì)對象上一年度個(gè)人績效考核結(jié)果為“合格”，激勵(lì)對象可按照本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的比例分批次解除限售；若激勵(lì)對象上一年度個(gè)人績效考核結(jié)果為“不合格”，公司將按照本次激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，該激勵(lì)對象對應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價(jià)格加上中國人民銀行同期存款利息之和回購注銷。
本次激勵(lì)計(jì)劃擬授予的激勵(lì)對象共計(jì)157人，包括公司公告本次激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司(含子公司)任職的董事、高級管理人員、經(jīng)公司董事會認(rèn)定的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員、其他核心骨干，不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事，也不包括單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女以及外籍員工。
資料顯示，瑞納智能積極把握國家雙碳戰(zhàn)略的契機(jī)，不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)升級。公司致力于供熱領(lǐng)域關(guān)鍵產(chǎn)品和設(shè)備的智能化研發(fā)與實(shí)踐，全力打造全面的信息化計(jì)量數(shù)據(jù)生成與管理系統(tǒng)，構(gòu)建高效的大數(shù)據(jù)架構(gòu)，并提供智慧化平臺服務(wù)及 AI 驅(qū)動的數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù)。作為國內(nèi)城市智能供熱綜合解決方案供應(yīng)商，瑞納智能能夠滿足市場對一站式智慧供熱解決方案的需求。
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